Vraag regelmatig aan je werknemer hoe het gaat. En ook of de werkbelasting nog goed te doen is. Bespreek met elkaar of er aanpassingen nodig zijn. 

 Moedig een gezonde werk-privébalans aan. Als het nodig is: stimuleer pauzes en het nemen van vrije dagen. Je kunt de werknemer ook ondersteuning bieden bij het sporten. Bijvoorbeeld door een fitnessabonnement te geven of door de werknemer deels onder werktijd te laten sporten. Bewegen na kanker helpt om zo fit mogelijk te blijven.   

Een werknemer die succesvol is gere-integreerd kan na maanden of jaren weer klachten krijgen waardoor werken moeilijker gaat. Bijvoorbeeld vermoeidheid, psychische klachten of problemen met concentratie.  

Nieuwe klachten, vermoeidheid of terugtrekgedrag kunnen tekenen zijn dat de werknemer weer extra ondersteuning nodig heeft. 

Blijf alert, ook als alles op het eerste gezicht goed lijkt. 

Houd collega’s op de hoogte van praktische zaken (takenverdeling, roosters).  En maak afspraken met de werknemer over wat wel en niet gedeeld wordt met collega’s. Zorg dat het team begrip houdt voor de situatie en niet te veel druk legt.  

Waardering voor inzet en motivatie is belangrijk voor het vertrouwen en de werktevredenheid. 

Blijf complimenten geven als de werknemer stappen maakt of goed presteert. 

Schakel eventueel hulp in van een bedrijfsarts consulent oncologie (BACO) of een re-integratiebureau gespecialiseerd in kanker. Hun begeleiding kan een groot verschil maken.