Wie doet wat?

Als werkgever moet je:

• zorgen dat je werknemer op een goede manier kan blijven werken, of kan re-integreren

• advies vragen van een bedrijfsarts of arbodienst en

• afspraken over re-integratie en het verloop noteren in het plan van aanpak en het re-integratieverslag. 

Met de werkgever bedoelen we de direct leidinggevende of andere collega die intern als casemanager verantwoordelijk zijn voor de begeleiding van de werknemer met kanker. 

Bekijk regels voor werkgevers bij zieke werknemers.

De werknemer moet meewerken aan de re-integratie, door: 

• Actief te werken aan zijn of haar herstel, binnen de mogelijkheden.  
• Afspraken met de bedrijfsarts na te komen. 
• Aan te geven wat de mogelijkheden en beperkingen zijn voor werk. 
• Zich aan de afspraken in het plan van aanpak te houden. 
• Op tijd aan te geven als het niet lukt om de afspraken in het plan van aanpak na te komen, zodat het plan kan worden aangepast. 
• Passend werk te accepteren. 
• Elke 6 weken (of een andere termijn, als dat in het plan van aanpak staat) een voortgangsgesprek met de werkgever of leidinggevende te houden. Samen bespreken jullie hoe het gaat. 

Werknemers hebben ook rechten. Bijvoorbeeld op goede begeleiding van jou als werkgever, onafhankelijke begeleiding van de bedrijfsarts, twee jaar loondoorbetaling en medische privacy. Als je werknemer ziek is, bepaalt die zelf hoeveel medische informatie hij of zij deelt.  

Zolang je werknemer in dienst is, heb je alleen met het UWV te maken voor:  

• het aanvragen van een deskundigenoordeel 
• eventuele subsidies  
• proefplaatsing 
• loondispensatie.  

Een deskundigenoordeel bijvoorbeeld, is mogelijk wanneer je het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts. Bespreek dit altijd eerst met de bedrijfsarts. Kom je er alsnog niet uit? Dan kun je hier meer lezen over een deskundigenoordeel. 

Het UWV is ook de instantie die straks controleert of je als werkgever hebt voldaan aan je re-integratieverplichtingen. Op uwv.nl neemt het UWV je stap voor stap mee.

Heb je een vraag voor het UWV? Neem contact op.

Een hr-manager of p&o-adviseur is opgeleid om je te helpen bij het vastleggen van verzuimprocedures, het opstellen van re-integratieplannen en het naleven van de wet- en regelgeving.

Als je zelf geen hr-afdeling of personeelszaken in huis hebt, kun je deze deskundige inhuren voor advies.

Een bedrijfsarts consulent oncologie (BACO) is een bedrijfsarts die gespecialiseerd is in kanker en werk.

De BACO geeft werknemers en werkgevers advies. 

In deze situatie kan het verstandig zijn om een BACO in te schakelen: 

• De werknemer wil weten of hij tijdens de behandeling mag werken of sporten. 
• De werknemer heeft extra hulp nodig bij het maken van keuzes of bij de re-integratie. 
• De werknemer, werkgever of bedrijfsarts hebben verschillende verwachtingen over wanneer de werknemer weer kan werken. 
• Het herstel gaat langzaam of staat stil, waardoor de re-integratie moeilijker wordt. 
• Er zijn factoren die het lastig maken om volledig terug te keren naar werk. Dit kan te maken hebben met de persoon zelf, het werk, de ziekte of de behandeling. 
• Er is twijfel of de werknemer op de langere termijn kan blijven werken door de kanker of de behandelingen. 
• De werknemer heeft behoefte aan advies over of een grondige onderbouwing van een (versnelde) WIA- beoordeling. 

Kijk voor meer informatie en een actuele lijst van deze artsen op de site van de Nederlandse Vereniging voor Klinische Arbeidsgeneeskunde.

Als werkgever kun je een arbeidsdeskundige inschakelen om te helpen bij de re-integratie van een werknemer. Deze kijkt vooral wat iemand wél kan doen in het werk en hoe het werk zo goed mogelijk aangepast kan worden. 

Een arbeidsdeskundige: 

• Kijkt naar wat de werknemer nog kan doen. En houdt daarbij rekening met gezondheid en belastbaarheid. 
• Geeft advies over aanpassingen in werkplek, taken of werktempo. Zodat de werknemer veilig en verantwoord kan werken. 
• Helpt bij het opstellen van een plan om terug te keren naar werk. Bijvoorbeeld naar eigen werk (spoor 1) of een andere baan bij een andere werkgever (spoor 2). 
• Stemt af met werknemer, werkgever en bedrijfsarts, zodat iedereen dezelfde verwachtingen heeft. 
• Signaleert risico’s waardoor re-integratie kan vertragen. En zoekt samen met de werknemer, werkgever en bedrijfsarts naar oplossingen.  

Het kan gebeuren dat jullie er samen niet meer uitkomen. Je werknemer komt misschien zijn of haar afspraken niet meer na, je hebt een verschil van inzicht, of er stokt iets anders in het re-integratieproces. Dan staat een arbeidsjurist je bij.

Deze deskundige kan je adviseren over wettelijke verplichtingen, arbeidsvoorwaarden, juridische procedures en helpen met geschillenbeslechting.

Lees meer op de website van het Juridisch Loket.

Een bedrijfsarts is speciaal opgeleid om elke ziekte, dus ook kanker, te vertalen naar mogelijkheden om te werken. In zijn probleemanalyse lees je precies wat je werknemer wel en niet meer kan, wat hij of zij nodig heeft om te kunnen werken en hoelang hij of zij, naar verwachting, wel of niet kan werken. 

De bedrijfsarts adviseert ook je werknemer, maar zal medische informatie van uw werknemer niet met jou delen: dat is het medisch beroepsgeheim. Voor een goed traject, dat het UWV straks beoordeelt, is het belangrijk dat je regelmatig contact hebt met de bedrijfsarts. 

Wanneer benader je een bedrijfsarts? 
Zodra je werknemer zich ziek heeft gemeld, of wanneer die zijn of haar diagnose met jou heeft gedeeld en nog niet is ziekgemeld. Dit om samen met je werknemer te kijken of en hoe die gedeeltelijk aan het werk kan blijven. 

Hoe benader je een bedrijfsarts? 
Bedrijfsartsen werken bij een arbodienst of als zelfstandige. Je mag zelf kiezen met wie je een contract afsluit. 

Is een contract met een bedrijfsarts verplicht? 
Ja, zodra je een werknemer hebt: dat verplicht de Arbowet. 

Wat is het verschil tussen een arboarts en bedrijfsarts? 
Een arboarts is een arts met een basisopleiding. Een bedrijfsarts heeft een extra opleiding gedaan op het gebied van arbeid en gezondheid. Onder toezicht van een bedrijfsarts mag een arboarts dezelfde taken uitvoeren als de bedrijfsarts. 

Wat kan ik vragen aan de bedrijfsarts? 
Alle onderwerpen waarin ziekte het werk raakt. Denk aan: 

• Hoe kan ik mijn werknemer in deze fase het beste ondersteunen? 
• Hoe kan ik de werkplek aanpassen? 
• Is er behoefte aan aanvullende hulp die ik als werkgever kan bieden? 
• Welk gespecialiseerde re-integratiebureau past het beste bij mijn situatie? 
• Kunnen wij elke 4 of 6 weken telefonisch contact hebben? 
• Kunnen we een driegesprek inplannen met de werknemer? 
  
  

Ik ben het niet eens met het advies van de bedrijfsarts. Wat nu? 
Bespreek dit altijd eerst met de bedrijfsarts. Kom je er echt niet uit? Dan kun je een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.  

Deze maatschappij verzekert jou als werkgever door het loon van je zieke werknemer te dekken. Er zijn verschillende verzuimverzekeringen. Ze verschillen in dekking, premie en aanvullende diensten, zoals ondersteuning bij verzuimbeheer en -begeleiding. 

Het afsluiten van zo’n verzekering is niet wettelijk verplicht.

Ook arbodiensten en verzekeraars kunnen een casemanager inzetten. Wat een casemanager doet, verschilt per organisatie. Meestal begeleidt en coördineert de casemanager het verzuim en de re-integratie. Bij een arbodienst kan een casemanager ook taken uitvoeren namens de bedrijfsarts.

Zowel voor je werknemer als voor je organisatie kan re-integratie een veeleisend en ingewikkeld proces zijn. Als je hulp nodig hebt, schakel je een re-integratiebureau in. Re-integratiebureaus werken met ervaren specialisten en behandelaars. Zij kunnen helpen bij de begeleiding van mensen die na de diagnose terugkeren op de werkvloer. De bedrijfsarts weet welke partij het beste past bij jouw situatie. 

Er zijn re-integratiebureaus die gespecialiseerd zijn in het begeleiden van mensen met kanker. Adressen vind je in de Verwijsgids Kanker.

Een mediator kan helpen als jullie samen vastlopen. De mediator heeft vaak een juridische opleiding en de doelstelling om de partijen weer om tafel te krijgen zonder het tot een rechtszaak te laten komen. 

Lees bij het juridisch loket wat je nog meer kan doen bij een arbeidsconflict.